Evaluarea în psihologia muncii utilizează interviul și instrumente psihologice standardizate pentru analiza unor caracteristici relevante pentru activitatea profesională, în funcție de postul și scopul evaluării.
DESPRE PSIHOLOGIA MUNCII
Psihologia muncii urmărește relația dintre caracteristicile psihologice ale persoanei și cerințele activității profesionale.
Evaluarea este adaptată tipului de activitate și poate urmări, după caz, atenția, capacitatea de concentrare, viteza și corectitudinea reacțiilor, rezistența la solicitare psihică, anumite caracteristici de personalitate și alte dimensiuni relevante pentru postul ocupat.
CE POATE INCLUDE EVALUAREA
- interviu psihologic;
- analiza scopului evaluării și a cerințelor profesionale;
- evaluarea atenției și concentrării;
- evaluarea anumitor componente cognitive;
- aprecierea capacității de adaptare la solicitările profesionale;
- evaluarea unor caracteristici de personalitate relevante pentru muncă;
- utilizarea testelor și chestionarelor psihologice standardizate;
- integrarea rezultatelor;
- formularea concluziilor psihologice;
- eliberarea documentelor specifice, atunci când sunt solicitate și se încadrează în competențele profesionale.
CÂND POATE FI NECESARĂ
Evaluarea psihologică în context ocupațional poate fi solicitată:
- la angajare, pentru anumite categorii profesionale;
- periodic, atunci când postul sau legislația aplicabilă impune reevaluarea;
- la schimbarea funcției sau a responsabilităților;
- pentru aprecierea compatibilității psihologice cu anumite cerințe profesionale;
- la solicitarea medicului de medicina muncii sau a angajatorului, în condițiile legii;
- pentru alte situații profesionale care necesită o evaluare psihologică documentată.
PENTRU COMPANII
VIP Consult poate realiza evaluări psihologice pentru angajați și poate colabora cu firme pentru programarea evaluărilor individuale sau de grup, în funcție de necesități.
Pentru evaluările colective, organizarea și tariful pot fi stabilite în funcție de numărul de persoane și tipul evaluării solicitate.
IMPORTANT
Evaluarea este realizată în limitele competențelor profesionale ale psihologului și cu respectarea normelor de confidențialitate și a cerințelor aplicabile domeniului psihologiei muncii.